最近看到一篇由微信公众号泽平宏观和智联招聘联合发布的《中国城市人才吸引力排名》。文章用翔实的数据勾画出了中国人才的流动情况，今天与大家分享。

我们先来说一个“仿佛很普遍”的现象：年轻人都在“逃离北上广”么？

我注意到报告里有这样一组数字：在2019年，有24.5%的应届毕业生选择把简历投到北、上、广、深，有28.7%的海归会把简历投到北、上、广、深，但是在全国的范围内，只有20%的职场人会选择把简历投到北、上、广、深。这说明，对于刚刚进入职场，尤其是一些在海外受过良好教育的年轻人来说，他们更愿意去北、上、广、深打拼。

其次，即便是离开北上广的人，也不都是“逃离”。

我在报告中看到另一个趋势，那就是很多年轻人换城市，并不是一个被动的过程。换城市往往是主动选择的结果。而且选择空间越大的人，越愿意主动换环境。

从学历上看，在那些有意愿跨城流动的人才当中，有超过一半学历在本科及以上，这个比例显著高于求职总体的数据。从工资上来看这个趋势更明显了，报告的数据显示，只要工资跨过了6000元大关，一个人比起留在本地，更可能选择跨城市求职。

总体来说，学历越高、收入越高的人，越愿意进行跨城市流动。这些人可能有更强的自信，相信自己在别的城市也能吃得开。

第二个“小趋势”是，一线城市也不是铁板一块，人才在持续“向南流”。

广州成为北、上、广、深中，唯一一个对人才吸引力持续增加的城市。2016年，广州流入人才占比为0.3%，到了2019年这个数字扩大到了0.6%。这个比例乘以广州1500万的常住人口，是一个很不错的成绩。流向广州的人才中，有30%都是来自北京、上海、深圳三座大城市，横向对比一下，北京的流入人才中，只有不到15%是从别的一线城市流入的。

深圳表现也不错，不过，这两年人才流入深圳的增速有所放缓。

衡量一座城市发展潜力的另一个维度，就是它的产业结构。根据报告的数据显示，一个城市的互联网产业越发达，它对人才的吸引力就越强。

杭州就是一个典型：在2019年，杭州29%的流入人才，都选择了互联网产业。

这种现象在成都和重庆之间那就更明显了。在过去几年，成都的人才持续流入到重庆，这和重庆发达的互联网产业离不开干系。重庆从事电子商务的企业在2013年有640个，到了2018年发展到2500个左右。流入到重庆的人才当中，超过25%都选择了从事互联网行业。

我们对比一下，成都在2019年的流出人才中，有30%都是从事房地产行业的。这也说明随着时代变化，传统行业对于人才的吸引力越来越小。重庆凭借着蓬勃发展的互联网产业，做到了从网红城市成都这里“虎口夺食”。

以上是关于《中国城市人才吸引力排名》的分享，希望可以对你有所启发。