年轻人正在往哪里流动

年轻人正在往哪里流动

最近看到一篇由微信公众号泽平宏观和智联招聘联合发布的《中国城市人才吸引力排名》。文章用翔实的数据勾画出了中国人才的流动情况,今天与大家分享。

我们先来说一个“仿佛很普遍”的现象:年轻人都在“逃离北上广”么?

我注意到报告里有这样一组数字:在2019年,有24.5%的应届毕业生选择把简历投到北、上、广、深,有28.7%的海归会把简历投到北、上、广、深,但是在全国的范围内,只有20%的职场人会选择把简历投到北、上、广、深。这说明,对于刚刚进入职场,尤其是一些在海外受过良好教育的年轻人来说,他们更愿意去北、上、广、深打拼。

其次,即便是离开北上广的人,也不都是“逃离”。

我在报告中看到另一个趋势,那就是很多年轻人换城市,并不是一个被动的过程。换城市往往是主动选择的结果。而且选择空间越大的人,越愿意主动换环境。

从学历上看,在那些有意愿跨城流动的人才当中,有超过一半学历在本科及以上,这个比例显著高于求职总体的数据。从工资上来看这个趋势更明显了,报告的数据显示,只要工资跨过了6000元大关,一个人比起留在本地,更可能选择跨城市求职。

总体来说,学历越高、收入越高的人,越愿意进行跨城市流动。这些人可能有更强的自信,相信自己在别的城市也能吃得开。

第二个“小趋势”是,一线城市也不是铁板一块,人才在持续“向南流”。

广州成为北、上、广、深中,唯一一个对人才吸引力持续增加的城市。2016年,广州流入人才占比为0.3%,到了2019年这个数字扩大到了0.6%。这个比例乘以广州1500万的常住人口,是一个很不错的成绩。流向广州的人才中,有30%都是来自北京、上海、深圳三座大城市,横向对比一下,北京的流入人才中,只有不到15%是从别的一线城市流入的。

深圳表现也不错,不过,这两年人才流入深圳的增速有所放缓。

衡量一座城市发展潜力的另一个维度,就是它的产业结构。根据报告的数据显示,一个城市的互联网产业越发达,它对人才的吸引力就越强。

杭州就是一个典型:在2019年,杭州29%的流入人才,都选择了互联网产业。

这种现象在成都和重庆之间那就更明显了。在过去几年,成都的人才持续流入到重庆,这和重庆发达的互联网产业离不开干系。重庆从事电子商务的企业在2013年有640个,到了2018年发展到2500个左右。流入到重庆的人才当中,超过25%都选择了从事互联网行业。

我们对比一下,成都在2019年的流出人才中,有30%都是从事房地产行业的。这也说明随着时代变化,传统行业对于人才的吸引力越来越小。重庆凭借着蓬勃发展的互联网产业,做到了从网红城市成都这里“虎口夺食”。

以上是关于《中国城市人才吸引力排名》的分享,希望可以对你有所启发。

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